企业买了工伤保险，企业还需要负什么责任

在企业经营过程中，员工的安全保障是至关重要的。很多企业为了降低风险，会给员工购买工伤保险。不过，不少企业主心里犯嘀咕，买了工伤保险是不是就万事大吉了，自己就不用再承担其他责任了呢？其实事情没这么简单，即便企业买了工伤保险，也不意味着企业能完全撇开责任。下面就来详细说说企业在买了工伤保险后，还需要承担哪些责任。

一、工伤认定前的医疗费用

在员工发生工伤后，从事故发生到工伤认定结果出来之前，这段时间的医疗费用通常得企业先垫付。比如员工小李在工作时受伤，被紧急送往医院治疗，在工伤认定结论还没下来时，企业就得先承担小李的医疗费用。等工伤认定完成，符合工伤保险报销范围的费用，就可以从工伤保险基金中支付；不符合的部分，还是得企业承担。

二、停工留薪期的待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，企业要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小张因工伤停工3个月，这3个月企业得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、五级、六级伤残员工的相关待遇

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，企业要安排适当工作。如果难以安排工作，企业就得按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且企业还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如员工小王被鉴定为五级伤残，企业没办法给他安排合适的工作，就得每月按照他工资的70%发伤残津贴，同时给他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵因工伤被鉴定为九级伤残，他提出解除劳动合同，企业就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

企业买了工伤保险，虽然能在一定程度上减轻负担，但并不意味着可以完全免除自身责任。在员工发生工伤后，企业还得承担多方面的责任。要是企业对这些责任处理不当，可能会引发劳动纠纷，影响企业的正常经营。如果你在这方面还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你妥善处理工伤相关问题，维护企业和员工的合法权益。