首页 > 刑法罪名库 > 危害税收征管罪 > 虚开发票罪 > 虚开发票罪构成要件

一、客体要件
本罪侵犯的客体是国家对增值税专用发票。这是本罪区别于其他破坏社会主义经济秩序罪的本质特征。《中华人民共和国发票管理办法》中规定:“开具发票应当按照规定的时限、顺序、逐栏、全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。”“任何单位和个人不得转借、转让、代开发票。”《增值税专用发票使用规定(试行)》中规定:专用发票必须按下列要求开具:
(一)字迹清楚。
(二)不得涂改。
(三)项目填写齐全。
(四)票、物相符,票面金额与实际收取的金额相符。
(五)各项目内容正确无误。
(六)全部联次一次填开,上、下联的内容和金额一致。
(七)发票联和抵扣联加盖财务专用章或发票专用章。
(八)按照本规定第六条所规定的时限开具专用发票。
(九)不得开具伪造的专用发票。
(十)不得拆本使用专用发票。
(十一)不得开具票样与国家税务总局统一制定的票样不相符合的专用发票。
而为了骗取税款,虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为就是违反了发票管理制度,同时虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票、可以抵扣大量税款,造成国家税款的大量流失,也严重地破坏了社会主义经济秩序。
二、客观要件
本罪在客观方面表现为没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票或者即使有货物购销或提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票或者进行了实际经营活动,但让他人为自己代开增值税专用发票的行为。
虚开是指行为人违反有关发票开具管理的规定、不按照实际情况如实开具增值税专用发票及其他可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票之行为,从广义上讲,一切不如实出具发票的行为、都是虚开的行为。包括没有经营活动而开具或虽有经营活动但不作真实的开具、如改变客户的名称、商品名称、经营项目、夸大或缩小产品或经营项目的数量、单价及其实际收取或支出的金额,委托代扣、代收、代征税种的税率及税额、增值税税率及税额,虚写开票人、开票日期等等,狭义的虚开,则是指对发票能反映纳税人纳税情况、数额的有关内容作不实填写致使所开发票的税款与实际缴纳不符的一系列之行为。如没有销售商品、提供服务等经营活动,却虚构经济活动的项目、数量、单价、收取金额或者有关税率、税额予以填写;或在销售商品提供服务开具发票时,变更经营项目的名称、数量、单价、税额、税率及税额等,从而使发票不能反映出交易双方进行经营活动以及应纳或已纳税款的真实情况。主要体现在票与物或经营项目不符、票面金额与实际收取的金额不一致。显然,本罪的虚开应是狭义上的虚开。参照最高人民法院《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉若干问题的解释》之规定,具有下列行为之一的,即属本罪的虚开:
(1)没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具;
(2)有货物购销或者提供或接受民应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实;
(3)进行实际经营活动,但他人为自己代开其余的对不能反映纳税情况的有关内容作虚假填写。
如只是虚设开票人或不按规定时限提前或滞后开具日期等,虽属违法不实开具,但仍不是本罪意义上的虚开,对此不能以本罪论处。
虚开增值税专用发票的具体行为方式有以下四种:
1、为他人虚开增值税专用发票,指合法拥有增值税专用发票的单位或者个人,明知他人没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为其开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供了应税劳务但为其开具数量或者金额不实的增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。
2、为自己虚开增值税专用发票。指合法拥有增值税专用发票的单位和个人,在本身没有货物购销或者没有提供或者接受应税劳务的情况下为自己开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供或接受了应税劳务但却为自己开具数量或者金额不实的增值税专用发票的行为。
3、让他人为自己虚开增值税专用发票,指没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务的单位或者个人要求合法拥有增值税专用发票的单位或者个人为其开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供或接受了应税劳务但要求他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票或者进行了实际经营活动,但让他人为自己代开增值税专用发票的行为。
4、介绍他人虚开增值税专用发票,指在合法拥有增值税专用发票的单位或者个人与要求虚开增值税专用发票的单位或者个人之间沟通联系、牵线搭桥的行为。
虚开增值税专用发票需达到法定情节才能构成犯罪、否则应依《刑法》(以下简称本法)第13条之规定,不认为是犯罪。依最高人民法院《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉的若干问题的解释》的规定:虚开税款数额1万元以上的或者虚开增值税专用发票或可用于出口退税、抵扣税款的其它发票致使国家税款被骗取5000元以上的,应当依法定罪处罚。
三、主体要件
本罪的主体均为一般主体、即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可构成。另外,依本法第二百零五条之一 第2款之规定,单位也可成为本罪主体,单位构成本罪的,对单位实行两罚制,对单位判处罚金、并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第二百零五条之一 第2款规定追究刑事责任。
四、主观要件
本罪在主观方面必须是故意,而且一般具有牟利的目的。实践中,为他人虚开增值税专用发票的单位和个人一般都以收取高额的手续费为目的,为自己虚开、让他人为自己虚开,介绍他人虚开的单位和个人一般都是以收取高额的中介费、信息费为目的。但“以营利为目的”并不是本罪主观上的必要条件。

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2026-06-04 17:25:39

劳动合同纠纷已经仲裁了

最近回复:

您好,劳动合同纠纷经过仲裁后,如果对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果双方对仲裁结果都接受,那么仲裁裁决就具有法律效力,双方应当遵守。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:04:25

想了解,劳动仲裁庭前调解注意什么细节

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劳动仲裁庭前调解要注意一些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意的是调解方案要明确具体双方的权利义务要清晰可执行再次在调解过程中要保留好相关证据如调解协议等最后如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

2026-06-04 14:04:12

劳动仲裁庭前调解注意什么细节,想了解劳动仲裁庭前调解需要注意哪些细节?

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劳动仲裁庭前调解要注意这些细节首先调解过程中要保持冷静和理性充分表达自己的诉求和理由同时也要认真倾听对方的意见和想法其他要注意保留好相关证据如劳动合同工资单等以便在调解中使用再次如果对调解结果不满意可以依法申请仲裁或诉讼最后调解过程中要遵守法律法规和仲裁庭的规定诚信参与调解我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

2026-06-04 10:19:15

工作十四年,从未缴纳医保和公积金,单位属政府临时部门,名称整治违法占地,违法建设指挥部,现于2026年4月30日下发终止劳动合同通知书和证明,我想问问,依法享有那些合法权利,想委托你申请仲裁。

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 09:42:49

劳动仲裁提交完多久立案

最近回复:

劳动争议仲裁申请提交后,劳动争议仲裁委员会会在五日内决定是否受理。若符合条件,会通知申请人;不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定,申请人可向法院起诉。这意味着正常情况下,提交申请五日内就能知晓是否立案。 为保障自身权益,申请人可采取以下措施:一是在提交申请前,仔细准备好相关材料,确保申请符合受理要求;二是提交申请后,及时与仲裁委员会沟通,了解处理进度;三是若遇到不予受理情况,要及时查看书面理由,若认为不合理,可尽快准备向法院起诉。

2026-06-04 08:42:18

节假日没有双倍工资可不可以劳动仲裁

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节假日未获双倍工资,劳动者可申请劳动仲裁维权。法律明确,休息日安排工作且无法补休的,需支付不低于工资百分之二百的报酬。 为维护自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集证据。收集能证明劳动关系和加班事实的材料,如劳动合同、考勤记录、工资条等。 2.提交申请。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 3.要求赔偿。若仲裁中劳动者主张合法,可要求用人单位支付应得的双倍工资及相应赔偿。

2026-06-04 06:56:21

同工同酬如何劳动仲裁

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1.收集证据:准备劳动合同、工资条等,证明和其他员工工作相当但薪酬不同。 2.写仲裁申请书:写明双方信息、仲裁请求(如同工同酬、补发工资差额)、事实理由。 3.提交申请:向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。 4.参加庭审:仲裁委受理后开庭,充分阐述观点、出示证据。 5.后续处理:不服仲裁结果可在规定时间起诉。注意一年内申请仲裁。

2026-06-04 06:04:39

劳动仲裁公司怎么判决

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1.劳动仲裁中公司的裁决结果取决于具体案情和证据。若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为,仲裁委一般支持劳动者诉求。未签合同需支付双倍工资,拖欠工资要支付工资及赔偿金,违法解除合同需支付经济赔偿金。 2.若公司行为合法合规且证据充分,仲裁委将驳回劳动者不合理诉求。仲裁委审理会综合法律法规、双方证据及庭审陈述等,以事实为依据、法律为准绳作出公正裁决。 3.建议公司积极应对仲裁,提前准备好证据材料,依法维护自身权益。

2026-06-04 05:01:48

工资无拖欠状况下能不能申请劳动仲裁

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1.即便工资无拖欠,劳动者也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的劳动争议范围广泛,不局限于工资拖欠问题。 2.像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护等方面的争议,都可申请劳动仲裁。 3.若劳动者与用人单位在上述方面存在纠纷,即使工资按时足额发放,也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 4.申请时,劳动者要在规定时效内,准备好仲裁申请书及相关证据,以此证明自身主张。

2026-06-04 03:43:59

加班工资劳动仲裁时效期限多久

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结论: 加班工资劳动仲裁时效一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算;劳动关系存续期间拖欠加班工资,仲裁不受一年时效限制,劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析: 依据法律规定,加班工资劳动仲裁时效通常按一年计算,起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。若处于劳动关系存续期间,因拖欠加班工资引发争议,劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。然而,当劳动关系终止,劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实际情况里,劳动者要留意及时收集考勤记录、加班通知等加班证据。当与用人单位在加班工资方面出现纠纷时,需严格在规定的时效内申请仲裁,这样才能有效维护自身的合法权益。若在加班工资方面存在任何疑问或遇到纠纷,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律建议和帮助。

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