首页 > 刑法罪名库 > 危害税收征管罪 > 虚开发票罪 > 虚开发票罪构成要件

一、客体要件
本罪侵犯的客体是国家对增值税专用发票。这是本罪区别于其他破坏社会主义经济秩序罪的本质特征。《中华人民共和国发票管理办法》中规定:“开具发票应当按照规定的时限、顺序、逐栏、全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。”“任何单位和个人不得转借、转让、代开发票。”《增值税专用发票使用规定(试行)》中规定:专用发票必须按下列要求开具:
(一)字迹清楚。
(二)不得涂改。
(三)项目填写齐全。
(四)票、物相符,票面金额与实际收取的金额相符。
(五)各项目内容正确无误。
(六)全部联次一次填开,上、下联的内容和金额一致。
(七)发票联和抵扣联加盖财务专用章或发票专用章。
(八)按照本规定第六条所规定的时限开具专用发票。
(九)不得开具伪造的专用发票。
(十)不得拆本使用专用发票。
(十一)不得开具票样与国家税务总局统一制定的票样不相符合的专用发票。
而为了骗取税款,虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为就是违反了发票管理制度,同时虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票、可以抵扣大量税款,造成国家税款的大量流失,也严重地破坏了社会主义经济秩序。
二、客观要件
本罪在客观方面表现为没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具增值税专用发票或者即使有货物购销或提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票或者进行了实际经营活动,但让他人为自己代开增值税专用发票的行为。
虚开是指行为人违反有关发票开具管理的规定、不按照实际情况如实开具增值税专用发票及其他可用于骗取出口退税、抵扣税款的发票之行为,从广义上讲,一切不如实出具发票的行为、都是虚开的行为。包括没有经营活动而开具或虽有经营活动但不作真实的开具、如改变客户的名称、商品名称、经营项目、夸大或缩小产品或经营项目的数量、单价及其实际收取或支出的金额,委托代扣、代收、代征税种的税率及税额、增值税税率及税额,虚写开票人、开票日期等等,狭义的虚开,则是指对发票能反映纳税人纳税情况、数额的有关内容作不实填写致使所开发票的税款与实际缴纳不符的一系列之行为。如没有销售商品、提供服务等经营活动,却虚构经济活动的项目、数量、单价、收取金额或者有关税率、税额予以填写;或在销售商品提供服务开具发票时,变更经营项目的名称、数量、单价、税额、税率及税额等,从而使发票不能反映出交易双方进行经营活动以及应纳或已纳税款的真实情况。主要体现在票与物或经营项目不符、票面金额与实际收取的金额不一致。显然,本罪的虚开应是狭义上的虚开。参照最高人民法院《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉若干问题的解释》之规定,具有下列行为之一的,即属本罪的虚开:
(1)没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具;
(2)有货物购销或者提供或接受民应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实;
(3)进行实际经营活动,但他人为自己代开其余的对不能反映纳税情况的有关内容作虚假填写。
如只是虚设开票人或不按规定时限提前或滞后开具日期等,虽属违法不实开具,但仍不是本罪意义上的虚开,对此不能以本罪论处。
虚开增值税专用发票的具体行为方式有以下四种:
1、为他人虚开增值税专用发票,指合法拥有增值税专用发票的单位或者个人,明知他人没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务而为其开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供了应税劳务但为其开具数量或者金额不实的增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为。
2、为自己虚开增值税专用发票。指合法拥有增值税专用发票的单位和个人,在本身没有货物购销或者没有提供或者接受应税劳务的情况下为自己开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供或接受了应税劳务但却为自己开具数量或者金额不实的增值税专用发票的行为。
3、让他人为自己虚开增值税专用发票,指没有货物购销或者没有提供或接受应税劳务的单位或者个人要求合法拥有增值税专用发票的单位或者个人为其开具增值税专用发票,或者即使有货物购销或者提供或接受了应税劳务但要求他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票或者进行了实际经营活动,但让他人为自己代开增值税专用发票的行为。
4、介绍他人虚开增值税专用发票,指在合法拥有增值税专用发票的单位或者个人与要求虚开增值税专用发票的单位或者个人之间沟通联系、牵线搭桥的行为。
虚开增值税专用发票需达到法定情节才能构成犯罪、否则应依《刑法》(以下简称本法)第13条之规定,不认为是犯罪。依最高人民法院《关于适用〈全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定〉的若干问题的解释》的规定:虚开税款数额1万元以上的或者虚开增值税专用发票或可用于出口退税、抵扣税款的其它发票致使国家税款被骗取5000元以上的,应当依法定罪处罚。
三、主体要件
本罪的主体均为一般主体、即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均可构成。另外,依本法第二百零五条之一 第2款之规定,单位也可成为本罪主体,单位构成本罪的,对单位实行两罚制,对单位判处罚金、并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第二百零五条之一 第2款规定追究刑事责任。
四、主观要件
本罪在主观方面必须是故意,而且一般具有牟利的目的。实践中,为他人虚开增值税专用发票的单位和个人一般都以收取高额的手续费为目的,为自己虚开、让他人为自己虚开,介绍他人虚开的单位和个人一般都是以收取高额的中介费、信息费为目的。但“以营利为目的”并不是本罪主观上的必要条件。

我要提问 提交

2026-02-05 11:29:30

公司要求我离职

最近回复:

为什么,你的诉求又是什么呢?可以留个联系方式沟通一下

2026-02-05 11:06:50

想了解,公司无收入裁员需要赔偿吗

最近回复:

即使公司经营困难、无收入,只要属于法定裁员情形,仍应依法支付经济补偿金,不能以“没钱”为由免除支付义务。

2026-02-05 09:36:52

该如何认定劳动关系终止情形

最近回复:

1.劳动关系终止需依据法律规定认定,主要情形包括劳动合同期满未续签、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格以及法律行政法规规定的其他情形。 2.解决措施与建议: -对于用人单位和劳动者,应明确知晓这些法定终止情形,在劳动合同管理中做好相应准备。 -当出现可能导致劳动关系终止的情况时,双方要及时收集和保存相关事实证据。 -若对劳动关系终止存在争议,可通过合法途径,如劳动仲裁、诉讼等解决。

2026-02-05 09:34:36

工作两个多月被辞退有赔偿吗

最近回复:

两个多月被辞退有赔偿的

2026-02-05 09:31:07

经济赔偿的流程具体有哪些

最近回复:

(一)合同纠纷赔偿流程 1.查看合同赔偿条款,按约定处理。 2.双方协商赔偿,达成一致后签订赔偿协议并履行。 3.协商不成,守约方收集合同、履行凭证等证据,向法院起诉,等待法院审理判决。 (二)侵权纠纷赔偿流程 1.被侵权人固定侵权证据,如医疗记录、财产损失评估报告等。 2.与侵权人沟通赔偿。 3.沟通无果,准备起诉状及证据向法院立案,法院审理后作出判决。 4.若一方不履行生效判决,另一方可申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2026-02-05 09:24:59

工作十年后被遣散会赔偿多少

最近回复:

1.工作十年后被遣散,赔偿因情况而异。合法解除且符合补偿情形,按每满一年支付一个月工资,十年则支付十个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除,劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金,即二十个月工资。 3.若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 解决措施与建议: 1.劳动者应了解自身权益,留存工作证明、工资记录等证据。 2.遇到纠纷可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应依法依规处理劳动关系,避免违法解除带来法律风险。

2026-02-05 09:21:38

公安局清退人员可得到哪些补偿

最近回复:

1.公安局清退人员补偿情况分三种。因员工过错清退,如严重违反单位规章、被追究刑事责任,单位无需补偿。 2.非员工过错清退,像合同期满不续签、经济性裁员,按劳动者工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若公安局违法清退,劳动者可要求继续履行合同;若不要求或合同无法履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议公安局严格依据法律规定和事实情况判断清退原因,准确核算补偿金额。劳动者遇到清退情况,应了解自身权益,合法合理主张补偿。

2026-02-05 08:52:06

工厂辞退工人补偿标准金额是多少

最近回复:

1.工厂辞退工人补偿需依据不同情况确定。合法辞退且符合补偿情形的,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工厂违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时,工厂合法辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议:工厂应明确辞退原因和依据,严格按照法律规定处理辞退补偿事宜。劳动者若遇到辞退情况,要了解自身权益,若认为补偿不合理可与工厂协商,协商不成可通过合法途径维权。

2026-02-05 08:51:53

进厂没签合同做几天被辞退了怎么办

最近回复:

1.进厂工作没签劳动合同就被辞退,用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同,只要劳动者干了活,就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金,数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算,工作不满六个月的,给半个月工资,所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成,能向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据,像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。

2026-02-05 08:51:34

公司遭遇拖欠赔偿标准是什么

最近回复:

公司遭遇拖欠情况,不同类型拖欠有不同赔偿标准与维权方式。 1.拖欠货款:若合同有约定,违约方按约定承担违约责任;无约定则可主张逾期付款损失,按贷款市场报价利率标准计算。 2.拖欠工资:劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。 3.拖欠工程款:有约定按约定支付违约金;无约定可要求赔偿利息损失,按贷款市场报价利率计息。 公司遇到拖欠问题,应及时收集相关证据,可先尝试与对方协商解决,协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询