延庆区劳动纠纷劳务派遣律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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延庆区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳务派遣的注意事项有哪些
    劳务派遣须知：劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同，并在与用工单位签订劳务派遣协议后，方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容，确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中，劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益，遵守国家相关法律法规。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 物业公司可以做劳务派遣业务吗
    当物业公司派遣员工到实际用工单位工作，并签有劳务派遣合作协议时，该情形应视为劳务派遣。但若无此协议，员工仍在原单位工作，则不应视为劳务派遣，而应按照劳动合同用工模式进行管理和规范。这种区分有助于明确用工性质，确保员工权益得到妥善保障，同时也有助于企业合规用工，避免法律风险。因此，物业公司应根据实际情况，合理选择用工模式，确保用工行为符合法律法规要求。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 在劳务派遣中连带责任是什么
    劳务派遣问题中，用工单位需承担的连带责任有五个方面：劳动报酬、加班费、奖金等福利待遇、解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金、社会保险以及工伤争议。若劳务派遣单位未能履行义务或由于实际用工单位原因导致损失，两者需共同承担连带赔偿责任。 #劳动纠纷 960次阅读
  • 劳务派遣签劳务合同合法吗
    劳动力派遣合同是实际雇佣方与派遣公司签署的协议，由派遣公司招募并派遣员工。合同有效期通常至少两年，明确雇主、派遣期和工作岗位等。派遣机构与劳动者签订至少两年定期合同，按月支付薪酬；无工作时，按最低工资标准支付报酬。全程依法合规。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 劳务派遣算哪个公司的员工
    劳务派遣中，实际雇佣员工的单位是接收劳务派遣的单位，而非劳务派遣单位。被派遣劳动者的用人单位是劳务派遣单位，其有义务提供派遣服务，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者应建立至少两年的固定期限劳动合同关系。 #劳动纠纷 1448次阅读
  • 劳务派遣人员合同期满后有补偿金吗
    劳务派遣员工合同到期后，一般无需额外赔偿。若公司决定不续约，需支付经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；满六个月不满一年，按一年计算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1232次阅读
  • 什么是第三方劳务派遣
    第三方劳务派遣指劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位，单位向派遣机构支付服务费用。劳动者与实际用工单位之间无劳动关系，而派遣机构则负责发放劳动报酬。这种模式实现了劳动力的灵活使用。 #劳动纠纷 1333次阅读

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