丰台区劳动纠纷劳务派遣律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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丰台区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
    劳务派遣协议到期，用人单位不续签需赔偿派遣工。若被派遣劳动者被退回且对派遣机构的新条件有异议，派遣机构可解雇并提供经济补偿。补偿金额按服务年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。 #劳动纠纷 1259次阅读
  • 劳务外包与劳务派遣的区别
    劳务外包与劳务派遣特性比较：法律适用、管理权限、风险承担、经营资质及财务处理等方面均存异。外包受合同法约束，承包人直接管理劳动者，承担用工风险，需支付报酬；劳务派遣则受劳动合同法调整，用工部门管理，单位承担风险，须行政许可，劳动者工资计入用人单位总额。 #劳动纠纷 1209次阅读
  • 什么时候能取消劳务派遣制度
    劳务派遣协议的终止情况包括以下几种：合约到期、劳工享受基本养老保险、劳工去世或宣告失踪、劳务派遣机构破产、因严重违规而被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或提前解散。 #劳动纠纷 1159次阅读
  • 开劳务派遣公司需要什么资质
    设立资质条件1.申请建立劳务派遣实体的详细报告；2.从可行性研究到实施方案的完整提案；3.劳务派遣实体公司章程及相关规章制度条例；4.租赁或购置办公室场所的有效凭证；5.相关负责人签字确认的法人代表职位任命书及身份证明文件复印件；6.工商行政管理局的企业名号预先批准通知。 #劳动纠纷 1023次阅读
  • 劳务服务不含劳务派遣是什么意思
    非劳务派遣与传统劳务派遣差异如下：非劳务派遣中，劳动者与实际用人单位确立完整劳动关系，可任意选择职位；而劳务派遣中，劳动者与用工单位不构成劳动关系，仅从事临时、辅助或替代性工作，雇佣方为劳务派遣公司。此外，还有其他方面的区别。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 劳务公司派遣员工工资怎么处理
    劳务派遣员工薪资处理流程通常包括：雇佣方将工资款项汇入劳务公司账户，劳务公司按月度支付方案将工资发给员工，确保同工同酬。对于未工作的派遣员工，劳务公司需按当地最低工资标准支付薪水。此流程涉及雇佣方、劳动者和派遣公司三方，旨在保障劳动者权益，防范派遣公司拖欠工资或卷款风险。 #劳动纠纷 1377次阅读
  • 劳务派遣合同劳动法怎么规定的
    我国法律对劳务派遣合同有明确规定，劳务派遣机构需按要求派遣符合条件的劳动者至实际用工单位，并与用人单位签订合法有效的劳务派遣协议，明确约定工作岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险金及违约责任等重要内容。 #劳动纠纷 1040次阅读

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