张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
服务内容
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼
企业用工 合规管理 与 解决方案
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擅长专业:
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房产纠纷
债权债务
合同事务
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损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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高学历
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北京群益律师事务所律师
北京群益律师事务所
北京市海淀区中关村南大街6号中电信息大厦1506
0.0
分
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-1095-8909
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#律师简介:北京群益律师事务所成立于2013年,是由长期从事法律、管理、经济业务的资深人士发起,由北京市司法局批准设立的公司化运作的大型综合律师服务机构,向广大客户提供集成化、专业化、细节化的高效法律服务。群益强调团队精神、集体智慧,在为客户解决重大、复杂、疑难案件方面具有深厚的实力和丰富的经验;重视培养人才资源,储备了一直具有管理、科技、金融、贸易、语言和中外法律多重专业学历背景的律师团队。
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张梦雅律师
北京市炜衡律师事务所
北京市海淀区北四环西路66号第三极写字楼A座16层
5.0
分
帮助人数:131
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
198-0022-6760
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#律师简介:张梦雅律师,法律硕士毕业后即进入律师行业,具有六年法学专业教育背景,现为北京市炜衡律师事务所独立执业的专职律师。一直以来,张梦雅律师致力于公司法律顾问工作及各类诉讼案件代理业务,擅长处理劳动争议、合同纠纷及股权纠纷案件,曾为某科技集团公司下属上市子公司多次提供股权转让相关专项法律服务,并先后为多家国企、央企提供法律顾问服务,处理公司经营中所遇到的各类问题。主要业务方向为:国企/央企法律顾问、劳动争议解决及公司/商事争议解决。
咨询律师
朱佩为律师
北京荣罡律师事务所
北京市海淀区北三环中路67号院中视云投大厦4层427室
5.0
分
帮助人数:3255
138-1008-2945
更多>
#律师简介:朱佩为律师,擅长领域:婚姻家庭,刑事案件,房产纠纷,合同纠纷,工伤赔偿。擅长的领域有合同纠纷,工伤赔偿,商事合同,建设合同纠纷,婚姻家庭等等。
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普法图文
派遣制劳动合同期满后单位不续签需要赔偿吗
劳务派遣协议到期,用人单位不续签需赔偿派遣工。若被派遣劳动者被退回且对派遣机构的新条件有异议,派遣机构可解雇并提供经济补偿。补偿金额按服务年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1259次阅读
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣特性比较:法律适用、管理权限、风险承担、经营资质及财务处理等方面均存异。外包受合同法约束,承包人直接管理劳动者,承担用工风险,需支付报酬;劳务派遣则受劳动合同法调整,用工部门管理,单位承担风险,须行政许可,劳动者工资计入用人单位总额。
#劳动纠纷
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什么时候能取消劳务派遣制度
劳务派遣协议的终止情况包括以下几种:合约到期、劳工享受基本养老保险、劳工去世或宣告失踪、劳务派遣机构破产、因严重违规而被吊销营业执照、勒令关闭、撤销或提前解散。
#劳动纠纷
1159次阅读
开劳务派遣公司需要什么资质
设立资质条件1.申请建立劳务派遣实体的详细报告;2.从可行性研究到实施方案的完整提案;3.劳务派遣实体公司章程及相关规章制度条例;4.租赁或购置办公室场所的有效凭证;5.相关负责人签字确认的法人代表职位任命书及身份证明文件复印件;6.工商行政管理局的企业名号预先批准通知。
#劳动纠纷
1023次阅读
劳务服务不含劳务派遣是什么意思
非劳务派遣与传统劳务派遣差异如下:非劳务派遣中,劳动者与实际用人单位确立完整劳动关系,可任意选择职位;而劳务派遣中,劳动者与用工单位不构成劳动关系,仅从事临时、辅助或替代性工作,雇佣方为劳务派遣公司。此外,还有其他方面的区别。
#劳动纠纷
1432次阅读
劳务公司派遣员工工资怎么处理
劳务派遣员工薪资处理流程通常包括:雇佣方将工资款项汇入劳务公司账户,劳务公司按月度支付方案将工资发给员工,确保同工同酬。对于未工作的派遣员工,劳务公司需按当地最低工资标准支付薪水。此流程涉及雇佣方、劳动者和派遣公司三方,旨在保障劳动者权益,防范派遣公司拖欠工资或卷款风险。
#劳动纠纷
1377次阅读
劳务派遣合同劳动法怎么规定的
我国法律对劳务派遣合同有明确规定,劳务派遣机构需按要求派遣符合条件的劳动者至实际用工单位,并与用人单位签订合法有效的劳务派遣协议,明确约定工作岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险金及违约责任等重要内容。
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