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阳江劳动纠纷律师
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擅长专业:
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阳江劳动纠纷律师在线服务
谢苑钮律师
广东阅文律师事务所
阳江市江城区安宁路40号金达商贸大楼8楼广东阅文律师事务所
0.0
分
帮助人数:424
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0097-7663
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#律师简介:谢苑钮律师是广东阅文律师事务所专职律师,处理诉讼案件上百件,担任江城区及海陵岛试验区村居法律顾问,被聘为海陵中心小学法治副校长。擅长处理民间借贷纠纷、合同纠纷、婚姻家事纠纷、劳动合同纠纷、各类刑事诉讼、行政诉讼等。谢苑钮律师自执业以来,始终坚持尽心尽力、精益求精的办案标准,致力于为当事人提供更加专业,高效,优质,满意的服务,尽全力为当事人追求合法利益最大化,尽最大努力维护当事人的合法权益,获得当事人与同事的一致好评。
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阳江劳动纠纷律师普法
普法图文
裁员赔偿金多久到账
关于裁员赔偿款项本金何时到账这一问题,并无明确的法律条例予以规定,实际情况往往受到雇主财务操作与部署的影响。一般而言,若双方就裁员赔偿事宜已经达成共识且完成相应的法定程序,雇主将会尽快拨款支付给员工。然而,若雇主存在恶意拖延或拒绝支付赔偿款项的行为,那么员工可以通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自身应有的合法权益。
#劳动纠纷
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单位拖欠工资我可以申请劳动仲裁吗
如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题,当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看,此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段,将协助您维护自身权益,争取属于自己的工资利益。在此之前,敬请您务必妥善收集相关证据,例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以便于提高诉讼成功的几率。
#劳动纠纷
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劳动合同丢怎么办
首先,建议阁下尝试与用人单位进行沟通协商,了解能否针对未能签署的劳动合同事宜进行补充签署。若用人单位保留了相关备份文件,那么通常情况下,通过协商方式来解决此问题并非难事。其次,在阁下的工作过程中,诸如工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证件、制式工装以及考勤记录等均可作为阁下与用人单位之间存在劳动关系的有力证据。
#劳动纠纷
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离职当天不结清工资合法吗
一般的,离职当日就须结算工资的规定存在着合法性上的考量。正常情况下,当雇员与用人单位终止雇佣关系之时,雇主理应遵守法律规定,迅速地将应付给雇员的工资进行结算。这既是对劳动法赋予劳动者的合法权益的尊重和保护,也是维持社会公平正义的基石。倘若雇主故意拖延发放薪资,则无疑会对被解雇者的经济状况乃至日常生活构成负面影响。
#劳动纠纷
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诉讼期间劳动合同到期无法继续履行怎么办
在诉讼程序尚未圆满落幕之际,若劳动合同的有效期已经期满,无法再执行下去的话,则一般情况下该劳动合同应该被延续至诉讼过程彻底终结为止。这主要是为了确保广大劳动者的合法权益得到充分保护,防止因为诉讼期间合同到期而导致他们陷入不利境地。在此种特殊情形之下,用人单位不得依据劳动合同早已到期为借口而单方面违约解除劳动关系。
#劳动纠纷
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什么叫固定期限劳动合同签订
固定期限劳动合同的签署,系指劳资双方面对面协商并决定其所达成的合同即将何时终止的劳动合同创建方式。举例来说,双方可在合同中明确规定,自某具体日期起至某一特定日子为止,此为劳动合同的实施期间。此类合同能够给予双方对于劳动关系持续时间的清晰预见性,从而有助于企业进行科学合理的人才配置以及劳动者完成个体生活计划的规划。
#劳动纠纷
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未签劳动合同工资怎么办
若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同,则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。在这种情况下,建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。若协商未能达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言,当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时,此类情况下,雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任。
#劳动纠纷
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餐饮没签合同辞职几天能走
如您身为餐饮业从业人员,却未能与雇主签署正式的劳动合同,那么您完全有权利自行终止当前雇佣关系,并且有权依法向雇主要求支付额外的双倍工资作为赔偿。通常情况下,为规避可能产生的矛盾纷争,我们建议您提前告知雇主明确的离职日期,并使用书面形式表达的方式,明确表达您的辞呈意愿,例如,最迟需提前三个工作日以书面形式进行通知。
#劳动纠纷
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我因身体原因与工厂签了内退协议,八九个月,厂里下了返岗通知书,说是不报到,按旷工5天,解除劳动合同?
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[律师回复] 你好,你是否有相关的证据
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辞职后能找公司赔偿损失吗?
[律师回复] 你好,有纠纷建议直接起诉维权
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工作了两年半,公司没给我签劳动合同,没有给我买社保,还被迫辞职了能要求公司赔偿吗?
[律师回复] 你好,协商调解没,你咨询问题我们可以可以详细沟通
广东天习律…律师团队
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一年后被第三方开除了,后来被转到了第三方又没有得到赔偿,在区政府工作了十年的清洁工从来没有签过合同?
[律师回复] 未签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下方式快速解除劳动关系: 一、通知用人单位解除劳动关系 书面通知 劳动者可以通过书面形式向用人单位发出解除劳动关系的通知,明确解除的原因是用人单位未签订劳动合同。在通知中应注明解除的具体日期,并保留好通知的副本和送达凭证,如邮寄回执、电子邮件发送记录等。 例如,可以这样写:“尊敬的 [用人单位名称] 领导:本人 [劳动者姓名] 自 [入职日期] 起在贵单位工作,但至今未签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,现本人正式通知贵单位,自 [通知发出日期后的合理期限,如 30 日后或立即] 起解除与贵单位的劳动关系。” 口头通知 如果情况紧急或者无法进行书面通知,劳动者也可以选择口头通知用人单位的负责人或相关管理人员。在口头通知时,最好有其他证人在场,或者随后通过电话、短信、电子邮件等方式再次确认通知的内容。 二、办理工作交接 整理工作资料 劳动者在通知用人单位解除劳动关系后,应尽快整理自己的工作资料,包括工作文件、项目资料、客户信息等,并按照用人单位的要求进行交接。可以制作一份工作交接清单,详细记录交接的内容和接收人。 例如,对于销售人员,可以将客户名单、销售合同、市场调研报告等资料整理好,交给指定的接收人,并在交接清单上注明交接的时间、地点和接收人签字。 归还公司财物 劳动者还应归还用人单位提供的工作设备、工具、办公用品等财物,确保财物完好无损。可以与用人单位的相关部门或人员进行交接,并在交接清单上注明归还的财物名称和数量。 比如,归还公司配备的电脑、手机、钥匙等物品,并确保电脑中的工作文件已经备份或删除,避免泄露公司机密。
杨益律师
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2024-08-23
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在工厂上班二十多年,没有交社保?
[律师回复] 你好,有没有协商调解具体什么案件情况的,这边能解决您的问题,具体详聊
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怀孕后领结婚证有没有80天奖励假?
[律师回复] 你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
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