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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
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特色标签:
有团队
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办过大案
有政治职务
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自83人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
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#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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普法图文
裁员最高补偿只有12个月吗
根据相关规定,员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告,那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而,若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月,那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。
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公司注销怀孕员工怎么赔偿
关于公司破产后对孕期雇员补偿办法:将按照一个月工资的标准,每满一年支付给雇员;若工作时间大于或等于六个月但未满一年,将视为一个整年计算;相对应地,如果工作时间不足六个月,将支付半个月工资作为补偿。这里所提到的工资,特指公司破产前十二个月内,该雇员的平均工资水平;而“年限”则是指雇员在本公司工作的总时长。
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劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗
工厂搬迁是否需赔偿,视情况而定。如协商解除合同,按工作年限支付经济补偿(满一年给一个月工资,不满按比例折算);劳动合同规定地点变动导致劳动者不愿去,需协商解除并补偿;即使非解雇,如合同无法修改,也需支付经济补偿。
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2024年病退工资百分之多少开
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春节3倍工资是如何计算的
春节期间,计算三倍薪资福利的方法是:每日实际薪酬/上班天数×3(工作日)或2(休息日)。根据不同情况,加班费规则如下:工作日延长工作时间,支付150%工资;休息日工作无补休,付200%;法定假日工作,付300%。标准工时制员工,春节法定假日加班按日工资基数3倍计,其他休息日加班按双倍支付。
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中国国庆期间加班费为基本工资三倍,法定假日(非国庆)只算基本工资的三倍,另有30%工资补偿。计算时考虑带薪假期。加班工资标准:平时延长工作时间150%,休息日工作未补休200%,法定假日300%。
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