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擅长专业:
婚姻家庭
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房产纠纷
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医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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会外语
高学历
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医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
更多>
#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自80人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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徐州劳动纠纷律师普法
普法图文
诈骗公司拖欠员工工资能要回吗
如果公司被指控欺诈并拖欠员工薪资,员工有权向劳动保障行政主管部门申诉和投诉。在申诉过程中,员工应以书面形式提交相关申诉文件,以证明公司违反了劳动保障法律法规并侵害了自己的合法权益。如果申诉得到认可,员工可能有机会追回被拖欠的薪资。因此,建议员工及时行动并咨询专业法律意见,以确保自己的权益得到保障。
#劳动纠纷
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只干了五天活儿,应该给工资吗
为期五日的劳动应获得薪酬。只要存在真实的劳务依赖关系,无论合同状况如何,雇主都应支付酬劳。按国家标准,一个月工作日为21.75天,所以五日工作应得五日工资。若包含周末或假日,需扣除后计算。
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住房公积金和退休工资有关系吗
住房公积金和退休金之间没有直接联系。住房公积金是为了帮助职工在购买住房或进行与住房相关的活动时提供资金支持,以解决居住问题。而退休金则是基于养老保险制度,根据职工的缴费年限和实际工作收入等因素计算得出。因此,虽然两者都是与职工福利相关的制度,但它们的性质和目的是不同的。
#劳动纠纷
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工资到时间不发,违反劳动法吗
用人单位若未按时支付劳动者薪酬,违反劳动法规。劳动主管部门有权禁止并责令支付拖欠薪资的50%-100%作为补偿。若仍不支付,需支付额外补偿。雇主应按约定日期支付工资,不得提前至法定休假日或休息日,而应提前在最近工作日支付。
#劳动纠纷
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公积金缴纳基数和工资有关系吗
公积金缴存基数与员工薪资紧密相连,缴存基数基于员工个人工资确定。各地区有规定的住房公积金缴存基数上限,该上限与当地职工月平均工资相关。员工每月的住房公积金缴纳额度等于其过去12个月的平均工资乘以缴存比例。
#劳动纠纷
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公司3个月不发工资可以索赔吗
公司若超过三个月无故拖欠工资,员工有权要求赔偿。法律规定,用人单位若无合理理由连续拖欠员工工资,需支付补偿金。劳动行政部门有权要求用人单位立即支付工资报酬、经济补偿,并可决定支付赔偿金。
#劳动纠纷
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公司要求加班没有加班费违法吗
公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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