[律师回复] 可以去当地人社局的劳动监察反映情况。要求对方支付工资。

[律师回复] 你好，申请停薪留职的原因是什么

[律师回复] 工伤认定后，养伤期属停工留薪期，工资福利应按受伤前原待遇发，不能只给病假工资。公司罚500元，若没有合法有效且你知晓的规章制度和事实依据，属克扣工资，应退还。你可先书面要求补足差额、退罚款并留证；不成尽快到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发停工留薪期工资差额和返还罚款，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能争取。八三年工资表是重要原始凭证，再找八二年招工审批、花名册、定级表或同期工资记录，形成完整证据链，就向办理退休的社保经办机构书面申请重新认定工龄，要求从八二年起算。对方不改，可申请行政复议或向法院起诉。越早办越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞退时工资一般应一次结清，不能拖到一个月后。《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。你可以先书面催告，要求限时支付；仍不付，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，并可索要拖欠工资本金，若属违法辞退还可主张赔偿金。注意保留辞退通知、考勤、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不满意，为什么要签署离职协议？签了不就是双方达成一致了吗？

[律师回复] 员工因赌博被行政拘留，只要劳动关系还没解除，企业就不能停缴社保。社保是法定义务，不因员工暂时缺勤而免除。如果企业想处理，先看规章制度，能否按旷工解除合同；但单纯拘留几天，一般达不到解除标准。若员工被判刑（赌博罪），才能依法解除合同并停保。建议企业先发通知要求返岗，按制度处理，别直接停社保，否则可能被劳动监察查处。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 拿了补偿款不影响你要求补缴社保的法定义务，公司用钱私了是违法的，社保不能通过现金补偿免除。你完全能向当地社保征收机构投诉，要求责令公司补缴。不过要注意，之前那笔补偿款公司可能主张返还或抵扣，实践中一般会按不当得利处理。另外，补缴涉及行政处罚，不适用普通劳动仲裁一年时效，但拖太久也可能有实操障碍。尽快去投诉并保留好补偿款凭证，别私下签放弃补缴的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同的话，你不需要提前一个月。因为单位没跟你签书面合同，你有权随时解除劳动关系，直接走人就行，但最好留个证据。而且没签合同，你还能主张未签合同期间的双倍工资差额，最多能要11个月。如果单位还拖欠工资或没缴社保，那就更简单，你直接以单位违法为由离职，还能要求经济补偿金。建议你先固定好在职证明、工资流水等证据，再书面通知单位解除，别自己默默走掉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。