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正式录用后被解雇的补偿金，根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不满一年但超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解雇，需支付双倍赔偿。
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"2n+1"补偿方案计算员工赔偿金时，基本工资作为核心因素，需与员工工作年限结合。其中"2n"为员工基本工资乘以服务年限的两倍，"1"为一个月基本工资。以n年工龄、月薪x元的员工为例，赔偿金为(x元xn×2)+x元。基本工资是合同期内雇主应支付员工的最低薪资，反映员工的基本劳动力价值。
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国庆节期间工作薪资计算：法定节假日（10月1日-3日）加班，享受三倍工资；其余时间加班，按平日工资计算。请密切关注薪资状况，维护自身合法权益，避免被不良企业或雇主欺骗。
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谈及国庆假期，我们满怀欣喜。虽然法定假期只有三天，但通过调整周末，我们能享受五到六天的连续休息。公司按日常工资标准支付假期薪资，加班则享双倍待遇。但需注意，加班超8小时，津贴计算方式会有所不同。请务必准确计算加班报酬，维护自身权益。
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