[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同没有一式两份，可能存在法律风险，劳动者权益可能无法得到充分保障。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果无故辞退，可以要求赔偿。

[律师回复] 如果无故辞退，可以要求支付经济赔偿。

[律师回复] 一看合同约定 ，二看是否合理。

[律师回复] 看有无共同的故意 ，如果没有，员工无责。

[律师回复] 你是说哪个单位？是新单位吗？一般不会。

[律师回复] 超过1年未签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。现单位要求补签，建议先确认合同内容是否合法、是否追溯既往权益。若合同条款损害您的合法权益（如工龄、社保等），可拒绝或协商修改，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 申请劳动仲裁，要求支付工资。

[律师回复] 试用期内辞退员工是否需要赔偿，主要看辞退的原因。如果是因为员工不符合录用条件，通常单位不需要支付赔偿。但如果单位违法解除，比如没有合法理由辞退，员工可以要求支付赔偿金。具体赔偿标准一般是按照员工在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。建议先和单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医保只交15年退休后需继续缴纳至累计满25至30年才能享受退休医保待遇具体年限各地不同。如果退休时医保缴费不足可一次性补缴差额年限的费用或继续按月缴纳医保直至累计满规定年限后享受退休人员医疗保险待遇。补缴金额一般较大建议咨询当地社保局计算所需补缴金额和具体的缴纳方案选择最优的缴费方式确保退休后能正常看病报销不受医保断缴影响医疗保障权益不因考虑缴费年限不足而在退休后面临无医保覆盖的重大风险和不便和巨额医疗负担避免给家庭和子女带来沉重的经济压力和精神焦虑心理负担维护晚年生活品质和健康安全保障和安心享受养老生活的舒适怡然和有尊严的幸福晚年。