镇江劳动纠纷律师

[律师回复]可以，但是需要提供相关证据和材料，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]您好，可以帮助您的，具体是什么样的情况

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[律师回复]如果非法解除合同，可以按照双倍要求赔偿（应该赔偿24个月），需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]法定退休年龄也一直没有变化过，这个是男的是一般是普通职工是55，女的是50，如果是干部的话男性是60岁，女性是55岁，

[律师回复]结论：可以按照以下方式处理解析：发生劳动争议，可以通过以下方法解决：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、向劳动争议调解组织申请调解，签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应当在一年的仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。4、在以下劳动仲裁程序中对仲裁不服的，向人民法院起诉：（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（3）劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服的，应当有证据证明终局裁决可撤销，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（4）劳动者或者用人单位对终局裁决以外的劳动争议仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复]劳动合同合同没有一式两份只是不规范而已，并不影响劳动合同的效力，合同仍然是有效的

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