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赔偿金因劳动关系产生时，需按相关法规缴纳个人所得税，税额依据员工上一年度平均工资确定。若未超当地社会平均工资三倍，可享免税优惠；超出部分需按国家规定纳税。但保险公司提供的赔偿金除外。赔偿金是因违反法律或合同条款给另一方造成经济损失的赔偿，具有惩罚性。劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求其支付赔偿金。
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节假日指五月一日。仅法定假日享有三倍工资福利，五一劳动节仅一天为法定假。当日工作，雇主需支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》，5月1日单位应支付员工当日工资或时薪的300%作为加班费，不可用额外休息替代。若5月2日至5日安排工作且无法提供适当休息，还需支付不低于应得工资200%的薪酬。
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签订劳动合同时，工资待遇必须明确且不低于法定最低水平，试用期薪酬不得低于正式入职后工资的80%。转正后的薪资待遇若已确定，请填入表格；若按比例或绩效定，请注明幅度和范围；若未确定，可填“待定”并在备注中说明。
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探讨劳动合同中调岗降薪的合法性，根据法律规定，企业擅自调岗降薪是违规行为。调岗降薪是对劳动合同条款的变更，需经员工同意并以书面形式确认。未经员工允许，企业不得擅自改变员工岗位和薪资。因此，合法调岗降薪必须遵循法律程序和员工意愿。
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