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  • 徐州劳动合同律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自83人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 徐州劳动合同律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自220人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 徐州劳动合同律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自476人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 签署劳动合同时需要留意的事宜包括:1、确保劳动合同所规范的各项条款,都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致,并且没有任何违背法律法规的情况出现;2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素;3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 在劳动合同尚未届满之际,雇员却遭受解聘之命运,若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除,那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿;然而,若是这种解聘是非法的,则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同,亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金;然而,倘若解聘是基于员工自身的过失所致,那么便无法享有以上任何权益,必须按照相关规定办理离职手续。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 在解除无固定期限劳动合同时,对于受雇员工的赔偿规定如下:依照劳动者在我司服务的时间长短,每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则将参照一年的标准进行计算;而如果服务时间未达到六个月,我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 依照我国相关法律法规之规定,经过合法商议达成一致意见之后,用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本,其法律效力与纸质合同完全相同。换言之,对于用人单位而言,需要与劳动者签订正式的书面劳动合同,然而,以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式,因此在实际操作中,采用电子版合同同样具备可行性。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 试用期间,尽管不能随意解除劳动合同,但试用期员工有权通过协商、提前三日书面通知或在单位违法时单方面解除。重要的是,任何解约都需遵守法律规定,以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 在劳动者入职时,关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外,工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 未签劳务合同可能违法,特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求,但建议与雇主签订聘用协议,明确权责,以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。 #劳动纠纷 985次阅读
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