[律师回复] 公司这种行为违规，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己签订无固定期限劳动合同的权益。

[律师回复] 劳务合同到期不续签是否需要赔偿视情况而定： - 合同有约定：如果劳务合同中明确约定了到期不续签需要支付赔偿或补偿，那么按照合同约定执行。 - 合同无约定：若合同没有相关约定，一般情况下没有法定的赔偿义务，但如果双方实际形成的是劳动关系，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

[律师回复] 公司要求退还近十年的绩效工资，不一定合理合法，要视具体情况判断。以下是一些可能的情况： 公司要求可能合法的情况 有明确约定和违规行为：劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准及退还情形，比如约定员工严重违反公司规定给单位造成重大损失时需退还绩效工资，而你存在相应的违规行为，公司要求退还具有一定的合理性。 存在计算错误或不当得利：如果绩效工资的发放存在计算错误，如多发、错发，或者你通过欺诈、虚假业绩等不正当手段获取绩效工资，公司有权要求退还。 公司要求不合法的情况 无合法制度依据：公司没有制定合法有效的绩效考核制度，或者制度未明确绩效工资与考核结果的关联，也未向你公示或告知，那么公司单方面要求退还绩效工资通常不合法。 随意变更标准：公司没有正当理由，随意变更绩效工资的考核标准或发放条件，导致要求你退还绩效工资，这种行为不合法。 超过仲裁时效：如果公司无正当理由要求退还，且从你知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年的劳动仲裁时效，你可以以此进行抗辩。

[律师回复] 工作一年劳动仲裁赔偿数额得看具体情况。若单位违法解除，赔两个月工资；若单位无过失性辞退，赔一个月工资；若单位不签合同，最多赔11个月双倍工资。你要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，和单位协商赔偿，协商不成去申请仲裁。