公司要求我退还近十年的绩效工资，?

公司要求退还近十年的绩效工资，不一定合理合法，要视具体情况判断。以下是一些可能的情况：
公司要求可能合法的情况
有明确约定和违规行为：劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准及退还情形，比如约定员工严重违反公司规定给单位造成重大损失时需退还绩效工资，而你存在相应的违规行为，公司要求退还具有一定的合理性。
存在计算错误或不当得利：如果绩效工资的发放存在计算错误，如多发、错发，或者你通过欺诈、虚假业绩等不正当手段获取绩效工资，公司有权要求退还。
公司要求不合法的情况
无合法制度依据：公司没有制定合法有效的绩效考核制度，或者制度未明确绩效工资与考核结果的关联，也未向你公示或告知，那么公司单方面要求退还绩效工资通常不合法。
随意变更标准：公司没有正当理由，随意变更绩效工资的考核标准或发放条件，导致要求你退还绩效工资，这种行为不合法。
超过仲裁时效：如果公司无正当理由要求退还，且从你知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年的劳动仲裁时效，你可以以此进行抗辩。

你好 简单了解下情况？

你好说下你的具体情况呢

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

公司要求退还近十年绩效工资，得看是否有合理依据。若公司无正当理由，你可拒绝退还。要是公司以多发、计算错误等为由，需其拿出证据。你可和公司协商，让其说明要求退还的原因和依据。若协商不成，可收集绩效工资发放记录等证据，通过法律途径维护权益。