[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助，这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬，那么无论工作时长如何，公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利，且明确约定了发放条件，否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。关于“退工领钱”，如果您指的是解除劳动合同后的经济补偿金，那么根据法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同，且符合法定条件，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。建议您首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请把你的材料发给我，我看一下

[律师回复] 退休年龄认定通常以档案为准，档案中记载的出生日期是确定退休时间的重要依据。如果身份证与档案记载不一致，一般以档案为准。不过，如果档案存在错误或疑问，可以申请核查档案，提供相关证据证明真实出生日期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的政策和法律规定，公办小学代课老师转正需要满足一定的条件，比如学历要求、教师资格证、年龄限制等。首先，你需要确认自己是否符合这些基本条件。其他方面，可以关注当地教育部门发布的招聘信息和政策，看看是否有适合你的转正机会。再次，如果有机会参加教师招聘考试，要认真准备，争取通过考试获得转正资格。最后，也可以咨询学校的管理层，了解是否有内部转正的途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要结合具体工种，性别，职业，职务，档案记载等综合而定，建议咨询社保部门