长里因为环保停了，没有补偿让自己离职违法么，还要停社保了?

您好，厂里的做法违法。请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电。

工厂因环保停工，不是你的原因，单位不能逼你离职，更不能不给补偿就让你走。停工期间第一个月要照发工资，之后按当地标准发生活费，社保也得继续缴。现在让你自离又停社保，明显违法。你坚决别写自愿离职申请，保留好停工通知、工资记录、社保截图等证据。先和单位明确表态要求恢复岗位或依法补偿，同时向劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金和补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

对于您因环保停产被要求离职的情况，我非常理解您此时的困惑与不安。从您描述来看，这可能涉及劳动合同解除的合法性问题以及社保缴纳义务问题。以下是根据现行法律法规对您情况的分析：

一、关于要求您离职的合法性判断

1.  若单位主张“客观情况发生重大变化”：环保停产若导致劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”。此时，单位必须先与您协商变更劳动合同（如安排转岗），若未能达成一致，单位方可依法解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。如果单位未履行协商程序或未支付补偿，其解除行为属于违法解除。

2.  若单位以“停薪留职”等名义变相要求您“自行离职”：这实际上是单位单方解除合同。若单位无合法理由，便构成违法解除，您有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

二、关于停缴社保的问题

用人单位为在职员工缴纳社保是法定义务。只要您尚未办理离职手续，单位就必须为您缴纳社保。单位以停产为由停缴社保，缺乏法律依据。若单位未缴，可能导致您医保、失业金等权益受损。您有权要求单位补缴，若产生实际损失，可主张赔偿。

三、结合实际情况的操作建议

1.  保留证据：请务必保存好单位发出的“离职通知”、停产公告、工资单、社保记录等，这些是维权的基础。
2.  明确您的选择：
       若您不愿离职：可书面拒绝单位的“自行离职”要求，要求继续履行劳动合同。
       若您接受解除但要求合法补偿：与单位正式协商，明确要求其出具书面解除通知（注明离职理由），并支付经济补偿金。切不可自行提交辞职信，否则将视为您主动辞职，可能丧失补偿请求权。
3.  社保处理：若单位拖欠或停缴，您可向当地社保稽核部门投诉，或与离职争议一并提出仲裁申请。

法律依据简释：
   《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条（经济补偿）；
   《劳动合同法》第八十七条（违法解除赔偿）；
   《中华人民共和国社会保险法》（社保缴纳义务）。

风险提示：劳动争议有1年仲裁时效，请务必在知道权利被侵害之日起一年内主张权利。若协商无果，可及时申请劳动仲裁。

您的情况关键在于主动辞职还是单位要求离职，这直接影响您能否获得补偿。若方便，您可进一步明确单位是“责令您自行提出辞职”还是“直接下了解除通知书”？这有助于更精确判断。