在公司工作20年被解除，赔偿金额是多少

公司与员工解除劳动合同，赔偿金额要根据解除情形来定。
要是公司合法解除且不用支付经济补偿，前提是员工存在过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害等，《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定，这种情形公司不用赔偿。
而公司合法解除但需支付经济补偿的情况，比如劳动合同期满公司不续签，或者公司经济性裁员。这时要按员工在本单位的工作年限给补偿，每满一年就支付一个月工资。就拿工作20年的员工来说，公司得支付20个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就解除合同，那么要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是以工作20年的员工为例，公司得支付40个月工资作为赔偿金。
此外要注意，如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小许在某公司工作了20年。公司以小许严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同，小许认为自己并不存在严重违规行为，公司属于违法解除。双方就赔偿问题产生争议，小许要求公司按照违法解除的标准支付40个月工资的赔偿金，而公司则坚称小许有过错，无需支付赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在过错，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作20年，若符合此情形，公司需支付40个月工资作为赔偿金。但如果小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。