[律师回复] 如何已经有胜诉判决，可以申请强制执行

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者进行罚款应当符合法律规定，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，并且罚款后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司对你的罚款超过了4000元，远远超过了你的工资2500元，这明显违反了法律规定。在这种情况下，你有权要求公司返还超出部分的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果因为公司违法罚款导致你离职，根据《劳动合同法》的规定，公司还应当支付经济补偿金。具体数额根据你的工作年限和月工资来计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规定工作不满六个月不发放补助，这样的规定可能违反了劳动法关于工资支付的规定。如果补助属于劳动者应得的劳动报酬，那么无论工作时长如何，公司都应当依法支付。除非补助是与劳动者协商一致的福利，且明确约定了发放条件，否则公司不能以此为由拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。关于“退工领钱”，如果您指的是解除劳动合同后的经济补偿金，那么根据法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同，且符合法定条件，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。建议您首先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。