书面劳动合同缺公司名和工资怎么解决

书面劳动合同若缺少公司名称和工资条款，有几种解决办法。
劳动合同得有公司名称、住所、法定代表人等信息，以及劳动报酬等必备条款。劳动者发现合同缺关键信息，要尽快跟公司沟通，让公司补正，明确公司名称、工资数额、支付方式和时间等报酬相关内容，补正处要签字或盖章确认。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司订立和履行合同的情况，还能责令公司改正问题。
劳动者也能依据劳动争议调解仲裁法，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是因工资约定不明起了争议，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬。另外，若公司提供的合同文本没写必备条款，劳动行政部门会责令其改正；给劳动者造成损害的，公司要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现签订的书面劳动合同中缺少公司名称和工资条款。小朱意识到合同存在问题，便与公司协商补充完善，明确公司名称和工资数额等相关内容。然而，公司拒绝协商补正。小朱无奈之下，不知道该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同应具备用人单位名称、劳动报酬等必备条款。小朱发现缺少关键信息后与公司协商，要求补正的做法合理合法。
2、公司拒绝协商，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督检查并责令改正。
3、小朱也可依据劳动争议调解仲裁法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因工资约定不明发生争议，可按集体合同规定标准执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。若造成损害，公司应承担赔偿责任。