被裁员后，员工工资应该怎么去赔付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因裁员解除劳动合同，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。要是出现克扣或无故拖欠工资等情况，劳动者有办法维护自身权益。劳动者可以和用人单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，近期单位因经营问题进行裁员，与小朱解除了劳动合同。单位提出仅支付两个月工资作为经济补偿，小朱认为应按工作年限每满一年支付一个月工资，自己工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。此外，单位还未一次性付清小朱的工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资的经济补偿，单位提出支付两个月工资不符合法律规定。
2、这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年。同时，单位应在解除劳动合同时一次付清小朱工资，若未支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。