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在此情况下，若雇主未为员工办理社保导致员工离职，雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资，满半年不满一年按一整月赔付，不满半年按半个月工资补偿。
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企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应，可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资，除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的赔偿金。
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单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
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