可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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当企业需临时解聘员工时,需遵循《劳动合同法》给予经济补偿。具体准则: 根据员工服务年限,每满一年支付一个月工资作为补偿;超过六个月未满一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。月工资为终止或解除前十二个月平均工资。若月薪高于当地人均月工资三倍,以三倍为基准计算,但年限不超过十二年。违规解除需支付两倍罚款。员工严重违纪、试用不合格、重大经济损失等,企业可免除补偿或赔偿责任。
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公司违法行为导致劳动者被迫离职,依据我国《劳动合同法》,这些员工有权获得多种形式的赔偿,包括经济补偿金、赔偿金和代通知金。员工应保存与公司沟通的证据,确保解除通知中不含“自动辞职”字样,并明确赔偿数额和时间。如公司拒付,员工应妥善保管凭证,寻求法律维权。员工可根据公司提出的补偿是否满足期望,选择是否离开公司。
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灵活就业人员如遗忘两个月的社保缴纳,可通过支付宝补交。流程: 打开支付宝,选“市民中心”或“全部”中的“社保”,下滑至灵活就业的“欠费补缴”,按提示支付。注意每月22日17时至次月1日不可操作。如社保由单位代缴,断交应由单位负责。医保断交一个月可能导致累计缴费清零,影响持续缴费。
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依据《劳动合同法》,雇主无故解雇员工需承担经济补偿责任。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,再加半个月工资。违法解雇需支付双倍赔偿金。试用期员工如不胜任工作或被证明严重违规,企业可依法解雇且不支付补偿。请员工谨慎签署合同,明确权利义务。