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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同离职是否享有补偿权益若您与雇主未签署劳务合同，可依法向其索取双倍薪资赔偿。在解除聘用关系前，务必按法规事先告知用人单位，遵循正规的离职程序办理手续。通常情况下应预订为期一个月，但具体时间可能因用人单位规定而异。另外，若您为自行选择离职，通常无法获得经济补偿金。然而，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。
未签署劳动合同情况下，劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者主动选择离职时，即便尚未签署劳动合同，仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出，若雇主在自员工入职之日起超过一个月，且不足一整年的时间内，未能与该员工签订书面形式的劳动合同，应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时，依照劳动者在此公司的服务年限，还可额外获得经济补偿。
如果员工没有签订劳动合同就主动离职，是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同，那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理，可以先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果有异议，还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间，如果公司一直没有和员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始，按照双倍工资的标准来进行补偿。
未签署劳动合同的赔偿情况各异：1）如劳动者拒绝签约且工作不满一月，经书面通知可终止关系，无需补偿但需支付相应劳动报酬；2）若用人单位未签合同，服务超一月不满一年者，需支付双倍工资并补签；满一年未签者，视为已订无固定期限合同，需支付十一个月双倍工资。
1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。 2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。
