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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
试用期结束后未获转正而被解雇，应要求雇主明确原因。若解释合理，按程序办理离职；若理由不充分，可寻求法律途径，如劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉，也可尝试与雇主协商，以维护自身权益。
试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
