试用期结束未转正，离职需几天

结论：
试用期结束未转正时，单位未明确拒绝的视为已转正（离职需提前三十日书面通知）；单位以不符合录用条件拒绝的需举证，举证成功则仍在试用期（离职提前三日），举证失败则视为转正（离职提前三十日书面通知）。

法律解析：
试用期结束未转正的情况分为两种。1.用人单位未明确拒绝转正的情形：试用期届满后，用人单位未明确表示拒绝劳动者转正的，视为劳动者已正式转正，此时劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。2.用人单位以不符合录用条件拒绝转正的情形：用人单位主张劳动者不符合录用条件而拒绝转正的，应当提供充分证据证明该主张，比如岗位录用条件的具体内容、劳动者不符合条件的考核结果等。若用人单位能提供有效证据，劳动关系仍处于试用期，劳动者离职只需提前三日通知用人单位；若用人单位无法提供充分证据，劳动者可主张已转正，离职需提前三十日书面通知用人单位。如果遇到试用期转正或离职的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

试用期结束后用人单位未明确拒绝劳动者转正的，通常视为已转正。转正后劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内离职则需提前三日通知用人单位。若单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需提供充分证据证明该主张。

1.视为转正后的离职要求。转正状态下，劳动者离职时必须提前三十日向用人单位提交书面形式的离职通知，这是法律规定的义务，用人单位应依法配合办理离职手续。

2.单位拒绝转正的举证责任。用人单位主张劳动者不符合录用条件而拒绝转正时，需提供客观且充分的证据，例如岗位录用条件的书面文件、试用期工作表现的评估记录、未达到录用标准的具体事实依据等，以证明其主张的合法性。

3.举证结果对离职规则的影响。若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，劳动关系仍处于试用期，劳动者离职只需提前三日通知用人单位；若用人单位无法提供充分证据，劳动者可主张已转正，离职时需按转正后的要求提前三十日书面通知用人单位。

法律分析：
（1）试用期结束后，若用人单位未明确表示拒绝劳动者转正，通常视为劳动者已转正。转正后劳动者若需离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者需履行的法定通知义务。

（2）若用人单位以劳动者不符合录用条件为由拒绝转正，需提供充分有效的证据。这些证据应包括录用时明确告知的具体条件、劳动者在试用期内不符合条件的客观记录等，以证明拒绝转正的合理性。

（3）若用人单位无法提供上述充分证据，劳动者有权主张已转正。此时劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位；若用人单位能提供有效证据，则劳动关系仍处于试用期，劳动者离职只需提前三日通知即可。

提醒：
劳动者在试用期结束后，若单位未明确处理转正事宜，应主动沟通确认劳动关系状态；若单位拒绝转正但无法提供合法证据，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

（一）试用期结束后，若用人单位未明确表示拒绝转正，通常视为劳动者已转正。转正后劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。若用人单位能提供有效证据，劳动关系仍处于试用期，劳动者离职需提前三日通知用人单位。

（三）若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者可主张已转正，离职时应提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期届满后，若用人单位未明确表示不同意转正，通常视为已转正。此时劳动者离职，需提前三十日以书面形式告知单位。

若单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需提供充分证据证明。证据充足的，劳动关系仍处于试用期，离职提前三日通知即可；证据不足的，劳动者可主张已转正，离职应提前三十日书面通知。