试用期转正一个月被辞退，赔偿多少

结论：试用期转正一个月被辞退的赔偿情况分三种，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金，因劳动者法定过错辞退无需赔偿，因合法理由辞退需支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
（1）违法辞退。单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者转正一个月，在本单位工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。（2）法定过错辞退。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。（3）合法理由辞退。若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资计算标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益并妥善处理。

试用期转正一个月被辞退的赔偿情况需依据具体辞退原因确定，不同情形下劳动者能获得的赔偿或补偿存在差异。

1.单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

3.因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退时，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

针对上述情况，建议采取以下措施维护权益：

1.及时保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，为后续维权提供支撑。

2.与单位就赔偿事宜进行友好协商，明确自身权益边界，争取达成一致。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。若用人单位无合法依据辞退转正一个月的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）法定过错情形的无赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（3）合法理由辞退的补偿。若因劳动者不能胜任工作（经培训或调整岗位后仍无法胜任）等合法理由辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致。

提醒：
劳动者被辞退时应确认单位辞退理由的合法性，留存劳动合同、工资支付记录等证据。若对补偿或赔偿有争议，可通过劳动调解或仲裁解决，具体案情需结合实际情况判断，建议咨询专业法律人士。

（一）若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。因转正后一个月加上试用期，整体工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。

（二）若劳动者存在法定过错被辞退，单位无需支付赔偿。法定过错包括严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。

（三）若单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

转正一个月被违法辞退时，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。因工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

若因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付任何赔偿。

因不能胜任工作等合法理由辞退时，单位应支付半个月工资作为经济补偿，这里的工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。