试用期超三月未转正究竟怎么告

结论：试用期超过三个月未转正，劳动者可通过收集证据沟通投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据现行劳动合同法规定，劳动合同期限不同对应不同的试用期上限，试用期超过法定或约定时长未转正是违法行为，劳动者有权要求单位转正并支付转正后工资与试用期工资的差额。维权时需按以下步骤操作，第一收集证据，包括劳动合同以证明约定的试用期时长，工资条和考勤记录以证实工作时间及劳动付出；第二与单位书面沟通，通过邮件或函件等形式要求按规定转正并支付工资差额；第三若沟通无果，向劳动监察部门投诉，准备好证据材料填写投诉表格，由劳动监察部门调查处理；第四申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决；第五对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若你遇到试用期超期未转正的情况，可向专业法律人士咨询具体操作细节，确保自身合法权益得到有效维护。

试用期超过三个月未转正时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体可按以下步骤操作。

1.收集相关证据。需准备劳动合同以证明约定的试用期时长，工资条和考勤记录以证实实际工作时间及劳动付出，确保证据真实有效。

2.与单位书面沟通。通过邮件或函件等书面形式，明确要求单位按规定办理转正手续，并支付试用期超期期间的工资差额，留存沟通记录以备后续使用。

3.向劳动监察部门投诉。若沟通无果，准备好证据材料前往劳动监察部门填写投诉表格，由劳动监察部门对单位的违规行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

5.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需准备劳动合同以证明双方约定的试用期时长，工资条和考勤记录以证实实际工作时间及劳动付出情况。

（2）与用人单位书面沟通。通过邮件、正式函件等书面形式，明确要求单位按规定办理转正手续，并支付试用期超期期间的工资差额。

（3）向劳动监察部门投诉。若沟通无果，携带收集好的证据材料到当地劳动监察部门填写投诉表格，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。

（4）申请劳动争议仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（5）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：
试用期超期未转正时，需及时保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时优先采用书面形式沟通以固定事实，仲裁或诉讼需在法定时效内提出。

（一）收集维权所需证据。包括劳动合同，明确约定的试用期时长；工资条、考勤记录，证明实际工作时间和劳动付出情况。

（二）与用人单位书面沟通。通过邮件或正式函件的形式，要求单位按约定转正，并支付试用期超期期间的工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉表格提交，劳动监察部门会对单位进行调查并依法处理。

（四）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

（五）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（二）第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

留存能证明试用期约定的劳动合同，以及反映工作时长和劳动付出的工资明细、考勤记录，这些是维权的核心依据。

用邮件或正式函件等书面形式，向单位提出按规定办理转正手续，并要求补发超期试用期的工资差额，明确表达合理诉求。

若沟通未达成一致，携带整理好的证据材料到劳动监察部门提交投诉，相关部门会对单位的违规行为展开核查处理。

也可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁机构提交申请及证据，仲裁机构受理后会组织庭审并作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在法定时限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。