试用期满未转正，离职要几天时间

结论：试用期满未被单位明确延长或拒绝转正视为自动转正；自动转正后离职需提前三十日书面通知单位，若单位存在违法情形劳动者可即时解除合同无需提前通知，离职时应保留相关证据。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期期限由用人单位与劳动者明确约定，试用期满后，用人单位未以明确形式通知劳动者延长试用期或不予转正的，视为劳动者已符合转正条件自动转为正式员工。转为正式员工后，劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律规定的情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知单位。劳动者离职时应保留通知用人单位的证据，如书面通知的签收记录、通讯记录截图等，以及单位存在违法情形的相关材料，避免后续产生劳动纠纷。若对离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期满后，若用人单位未明确作出延长试用期或不予转正的决定，通常视为自动转正。此时劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍处于试用期内离职，则提前三日通知即可。

1.自动转正后的离职流程。劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，通知内容应清晰载明离职意向及预计离职日期，可通过邮寄书面通知并保留邮寄回执，或直接递交书面通知让用人单位签字确认的方式，确保通知有效送达。

2.试用期内的离职要求。若尚未自动转正仍处于试用期阶段，劳动者提前三日通知用人单位即可办理离职，通知形式建议优先选择书面形式，如提交离职申请书并留存副本，避免因口头通知无凭证引发后续争议。

3.即时解除劳动合同的情形。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4.离职证据的保留要点。劳动者离职时应妥善保存与通知相关的证据材料，包括书面通知的签收记录、邮寄凭证、与用人单位沟通的书面记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中，有效证明自身已履行相应义务或用人单位存在违法事实。

法律分析：
（1）试用期满未明确处理视为自动转正。用人单位在试用期满后，若未通过书面通知或其他明确方式告知劳动者延长试用期、不予转正，通常可视为劳动者已自动转为正式员工，其劳动权益应按正式员工标准执行。

（2）自动转正后离职需提前三十日书面通知。劳动者转为正式员工后提出离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知可采用纸质辞职信、电子邮件等可有效留存的方式，确保用人单位收到通知的记录可查。

（3）试用期内离职提前三日通知即可。若劳动者仍处于试用期阶段，提出离职时无需提前三十日，仅需提前三日通知用人单位，通知方式可选择书面或口头，但为避免后续纠纷，建议优先选择书面形式并保留相关凭证。

（4）单位存在违法情形可即时解除劳动合同。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

（5）离职时需保留通知及相关证据。劳动者在办理离职手续时，应妥善保存通知用人单位的证据，如书面通知的签收记录、邮件发送截图、沟通记录等，同时保留与用人单位违法情形相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。

提醒：
劳动者遇到试用期满未转正的情况时，应先确认自身是否已自动转正，再根据身份选择正确的离职方式；若单位存在违法情形，可即时离职并保留证据，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）试用期满后，若单位未明确延长试用期或拒绝转正，通常视为自动转正，劳动者身份转为正式员工。

（二）自动转正后离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，比如提交书面辞职信并保留送达证据。

（三）若仍处于试用期内离职，提前三日通知用人单位即可，建议保留通知记录避免纠纷。

（四）若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者可直接离职，无需提前通知，同时保留单位违法的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期满后，若单位未明确提出延长试用期或拒绝转正，一般默认自动转正。此时离职，需提前三十日以书面形式告知用人单位。

若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前通知。

离职时应保留通知单位的证据，比如书面通知的留存件或发送记录，避免后续产生纠纷。