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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准，劳动关系结束，拒绝上班不再是旷工行为。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提出辞职三十天后是否需要上班相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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