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湖北勤问律师事务所
湖北勤问律师事务所合伙人律师，法学功底扎实，拥有丰富的法学知识，实务经验丰富。 专业从事民商事法律领域，擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。 自担任律师以来，用心办好当事人委托的每一个案件，获得了当事人的一致好评。
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经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
解雇补偿金和赔偿金都是用人单位和劳动者解除劳动合同时涉及到的经济补偿。解雇补偿金是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定，在合法解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿；赔偿金则是用人单位在违法解除或提前终止劳动合同时，需要向劳动者支付的两倍于解雇补偿金的赔偿。这两种赔偿的目的不同，解雇补偿金是对劳动者失业的一种经济补偿，而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩戒和对劳动者的赔偿。
经济补偿一般根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过十二年的，按十二年计算，最多补偿十二个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金。
职工在解除劳动合同时，社会保险和住房公积金的补偿情况，要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除，那职工可以向单位要赔偿，这也包括社保和公积金的补偿。一般来说，单位要依法给职工交社保和公积金，交到双方解除劳动合同为止。
遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定，行使法定解除权，和单位解除劳动合同，并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款，按时、足额给劳动者支付劳动报酬，那就属于违法违规。根据相关法律，劳动者可以以此为由，和单位解除劳动合同，同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
