一级工伤员工能否解除劳动合同

法律分析：
（1）对于一级工伤员工，法律明确规定保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能单方面解除与员工的劳动合同，需保障员工的劳动关系稳定，并让员工享受相应工伤保险待遇。
（2）员工自身拥有按规定解除劳动合同的权利。然而，一旦员工主动解除，会失去基于劳动关系的部分工伤待遇，例如单位发放的伤残津贴。
（3）员工主动解除劳动合同后，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

提醒：
一级工伤员工主动解除劳动合同需谨慎权衡利弊。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面：应严格遵守法律规定，与一级工伤员工保留劳动关系，不能单方面解除劳动合同，持续保障员工的工伤保险待遇等权益。
（二）员工方面：若想解除劳动合同，要谨慎权衡。因为解除后虽能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，但会失去基于劳动关系的一些工伤待遇，如单位发放的伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.一级工伤员工，用人单位不能随意解除劳动合同。按规定，职工被鉴定为一级伤残，要保留劳动关系、退出岗位并享受工伤保险待遇，单位无权单方面解约。
2.员工可以按规定解除合同。不过要谨慎决定，因为解除后将无法再享受单位发放的伤残津贴等基于劳动关系的工伤待遇，但能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。

结论：
一级工伤员工，用人单位不能解除劳动合同，员工可按规定解除。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需与一级工伤员工保留劳动关系，没有单方面解除的权利。而工伤员工本人有权提出解除劳动合同。不过这需要慎重决定，因为一旦解除，员工将无法再享受基于劳动关系的部分工伤待遇，例如单位发放的伤残津贴。但员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。如果在工伤劳动合同解除方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.一级工伤员工，用人单位不能解除劳动合同，员工可按规定解除。法律规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位并享受工伤保险待遇，所以用人单位不能单方面解除。
2.工伤员工本人有提出解除劳动合同的权利。但解除需慎重，解除后员工不再享受基于劳动关系的一些工伤待遇，像单位发放的伤残津贴。
3.解决措施与建议：员工若有解除意向，应充分了解解除后待遇变化，综合评估自身经济状况和后续保障需求。可咨询专业法律人士，全面了解权益和补偿标准。在获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿后，合理规划使用资金，确保生活有保障。