徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动......
赔偿为向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无......
不需要单位的批准，如果不是在试用期内辞职，需要提前三十日通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动......
在劳动补偿争议的处理过程中，聘请律师并非毫无必要。证据通常是那些能够反映案情真实状况的相关材料，如典型的劳资协议、薪水发放明细、员工出勤纪录以及工作邮件等等。至于律师在此环节的职责和作用，主要体现在凭借其丰富的专业知识为当事人深入剖析案件，精心准备相关诉讼资料，并进行严谨的法律论证，以便有效地保障当事人的合法权益不受侵害。
对于用人单位而言，其有权依照法律规定向员工追偿经济赔偿，但具体情况需符合特定前提条件。例如当员工有意或因其重大疏忽所导致的企业经营损失时，才能启动赔偿程序。若仅为轻微过失行为，则不应当被视为可追求赔偿的合法依据。赔偿金额方面，必须依据实际损失状况予以确定，且需充分考虑损失类型及其严重性、员工过失程度等多重因素进行全面考量。
在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1223人阅读
公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
1456人阅读
在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
1241人阅读
公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
1864人阅读
当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
