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离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉......
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国......
公司因雇佣童工需面临劳动保障部门的严厉处罚：每月5000元罚款；需支付遣返童工的交通住宿费用，并确保专人护送回乡；情节严重可能导致经营许可证被吊销。
在劳动关系中，若员工因用人单位欠薪等不当行为离职，用人单位应按员工服务年数，每年支付一个月薪酬作为经济补偿。但如用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
当员工因健康问题提出调岗遭拒时，应详细阐述原因并寻求积极对话。若沟通无果，员工可提前书面通知或协商一致解除劳动关系。岗位调动是劳动合同条款的修订，需双方充分协商并达成共识。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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根据法规，违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。补偿标准基于劳动者在用人单位的年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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为保障女性职员权益，经济赔偿金根据服务年限支付基本工资，满一整年支付一个月，满六个月按一年算，不满六个月支付半个月。月基本工资超过当地职工平均月收入三倍的，按三倍支付，赔偿年限不超过十二年。
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提交离职申请并不意味着劳动关系的立即终止。在试用期内，需等待通知生效后的三个工作日；而在其他合同期限内，则需等待三十日。此后，劳动者与雇主之间的劳动关系方可正式结束。
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工厂对员工调岗辞退不一定违法。调岗需满足条件：出于生产经营需求，薪资相当，无侮辱或惩罚性内容，且不违反法律。员工因未经允许调岗提出解除劳动合同及经济补偿申请，将不受支持。
