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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
劳务派遣所涉及的工资拖欠问题应如何有效处理在面临劳务派遣单位拖欠薪水时，您首先可以考虑前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉，以维护自身合法权益；其次，若无法通过申诉协商解决问题，您还可向该部门下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求其裁决劳务派遣单位支付所拖欠的薪资；再者，如您手头具备相关欠条，还可选择直接向法院提起诉讼或者申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资款项。
劳务派遣拖欠工资问题的有效应对方法若劳务派遣公司拖欠员工薪资不予支付时，您可以采取以下几种途径进行解决：首先，您可以前往当地劳动行政管理部门进行投诉反映情况；其次，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益；最后，倘若您对于仲裁结果仍感不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳务派遣机构拖欠薪酬问题的解决策略对于拖欠员工薪资问题的解决途径，主要有以下三种方式：首先，可以向劳动行政管理部门进行投诉反映；其次，也可依法向劳动仲裁机构提出仲裁申请；若对于仲裁裁决结果感到不满，且认为自身权益受到了侵害，则需在收到仲裁文书之日起十五日内，向具备管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣公司拖欠工资不给，可采取的方法有：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳务派遣单位即用人单位应当履行对劳动者的义务。
