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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的薪水总额的百分之一百五十；若员工在工作日之外的休息时间内被要求加班且未能得到后续的调整日期以作补偿，那么其获得的加班费用将不得少于其平常正常出勤所得工资的两倍之多；倘若员工在法定节假日期间被要求加班，那么他们所能获取的加班费用将不得少于其平时正常出勤所得工资的三倍之多。
关于离婚后孩子抚养费的问题，是否应将加班费用纳入其中在确定抚养费用之时，应将工资收入所包含的奖金纳入考虑范围之内。具体而言，抚养费的金额需根据子女的实际需求、父母双方的经济承担能力以及所在地的整体生活水平予以综合判定。若未直接抚养子女的一方拥有稳定的收入来源，则抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%进行支付。
公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说，找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流，尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下，若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬，那么协商可能不会产生预期的效果。其次，您还可以寻求调解的帮助。
公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。
如果公司不以底薪标准来核定加班费，那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一，如果公司在这方面有疏漏或不当做法，就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以，公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段，应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
