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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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如果女职工在怀孕期间，公司无故解雇，即使没有签劳动合同，也能获得赔偿。这是违法的，因为法律保护孕期女性，公司不能随意解除她们的雇佣关系。你可以要求公司赔偿，金额通常是经济补偿的两倍。
劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况，要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇，劳动者有权要求公司维持劳动合同，或者向公司索要赔偿。另外，公司要合法解除与劳动者的劳动关系，需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。不过，公司必须符合法律规定的条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。
劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不能在合同未到期的情况下，无合理原因擅自解雇员工，这种行为属于非法终止合同。员工可以通过法律手段维护自己的权益，向用人单位索要双倍经济补偿标准的赔偿金。具体来说，经济补偿应根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意收集证据，以便更好地维护自己的权益。
无固定期限劳动合同被辞退是否合法确实如此，订立无固定期限劳动合同，并非就限制或者剥夺了用人单位依法解除和终止与劳动者之间的劳动关系的权利。倘若劳动者违反相关法律法规，损害了公司的经济利益或者社会效益，那么用人单位依然有权根据实际情况，合理合法地解除与其签订的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，顾名思义就是指在合同中未明确约定终止日期的劳动合同。
