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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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开除员工是否需要赔偿若因劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条任何情况而作出辞退决定，那么此行为是无需担负赔偿责任的；但是，如果属于无过错性解雇或计划进行人员精简，那么便应当向相关劳动者提供相应赔偿。按照劳动者在现工作所在单位的实际服务年限，以每满一年即支付一个月的工资作为基础计算，劳工服务满10年，将承担十个月工资的责任。
根据法律规定，如果雇主违规解聘员工，需要支付员工两倍标准的经济补偿。这一补偿的计算基数是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。这里的月工资是指解约前12个月的平均工资。
在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
如果公司在试用期发现员工与招聘时的条件不符，且有足够证据，那公司可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。但如果公司拿不出证据，那就要承担法律责任，给员工赔钱。一般来说，公司在招聘时要告诉员工录用标准，解聘时也要有足够证据证明员工没达到标准。
试用期辞退员工，只要能证明不符合录用条件，就不用赔偿。要是拿不出证据，就视为非法终止劳动关系，需要按照员工在本单位的工作时间赔偿，不满6个月的，赔半个月工资。
