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1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满1......
2024年在上海举办的婚礼，新人可以享受国家规定的三天婚假及上海特有的七天额外婚假，共十天连续假期。如符合晚婚晚育政策，还可享受更长的婚假和生育假及相关福利。雇主若因婚假扣除员工工资，将违反法律规定。
哺乳期妇女加班权益的法律保护与维权方式：根据法律规定，雇主不得要求哺乳期妇女加班或从事夜间工作。雇主应为每位哺乳期妇女员工提供每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1名婴儿增加1小时。违反者将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
可享受丧假待遇的法定亲属包括：配偶、生身父母、继父母、养父母、子女、配偶的父母、祖父母以及外祖父母。这些亲属离世时，员工有权申请相应丧假。部分企业或地区的政策法规可能还涵盖其他亲属离世情况，员工亦可提出丧假申请。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工，无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度，若反复警告后仍不改正，企业可依法解雇。
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员工申请年假被单位以正当理由拒绝是合法的。根据《劳动法》和《年休假条例》，单位可根据生产经营和工作需要，结合员工意愿，合理安排年休假。年休假原则上应在一年内完成，但如因单位特殊情况需跨年度安排，可适当延长至一年。
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公务员涉及刑事案件，其退休金将受影响。无论在职或已退休，一旦违反刑法并被判处有期徒刑以上刑罚，自判决生效的次月起，退休金及其他福利将被取消，仅发放原标准的60%作为生活费。刑期结束后，基本退休费降低40%。机关和事业单位工作人员同样适用此规定。
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当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，维护权益的途径包括：双方自愿平等、诚实信用原则下友好磋商并签署相关证明或协议；无法协商时，可向劳动监察大队、人社局投诉或请求调解；若上述渠道无效，可向劳动仲裁委员会申请裁决，不满意可依法提起诉讼。
