1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满1......
北京市京师律师事务所
秦广斌律师,北京市京师律所事务所执业律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件,并担任多家公司的法律顾问,擅长把握争议焦点,并以专业人士的角度提出合理化建议,对待当事人耐心细致,尽全力维护当事人的合法权益,深得当事人好评。
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公职人员逝世后,丧葬费及抚恤金申领如下:丧葬费按受害者所在地全体员工的月平均工资水平,总计六个月估算,或因交通事故死亡,由合法继承人或负责丧葬者要求补偿。标准遵循《关于殡葬管理暂行规定》及地方规定,上限为死者生前六个月总收入。超出此标准需法院核实。抚恤金方面,离退休人员按职位、津贴、调整后的工资计算;烈士抚恤金为生前80个月工资,公务死亡为40个月,因病去世为20个月。
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女性员工法定退休年龄一般为50岁,从事繁重体力劳动的则为45岁,但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同,她们的退休年龄为55岁,工作年限要求也提高至15年。
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根据规定,女员工产假结束后,未在规定期限内回岗并提交请假申请,将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗,公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度,企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工,如有过错行为,企业也有权解除合同。劳动合同到期时,如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗,企业可发书面续签通知,限期未办完续签手续,企业有权终止合同,只需结算薪酬,无需支付额外赔偿金。
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在一般情况下,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为:工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除或终止劳动关系;工伤员工鉴定为七至十级轻伤且合同到期或员工提出解约。