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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
国家明文规定，女性职工怀孕后享有产前健康检查假期待遇。孕妇定期前往医院接受产前检查，视为正常出勤。具体规范为：怀孕首月至第六个月，每月享1日休假，用于确认妊娠情况、学习健康知识等；第七个月起，每月再增1日休息权。这一政策确保了孕妇的权益，让她们在孕期得到充分的休息和照顾。
孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
