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一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订，主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应，若该章经公安机关备案并公示，签有合同章的劳动合同同样有效。因此，合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。
若雇主未签订劳动合同，应支付劳动者相当于正常工资两倍的经济赔偿金，因为法律规定雇主应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者的服务年限从提供劳动之日起算，不受未签合同影响。若劳动者为同一家雇主多次签订合同，服务年限连续计算。
劳务协议解除时是否应给予赔偿，取决于合同条款。如合同规定终止时需支付补偿，雇主应按约支付。但需注意，劳务协议不同于劳动合同，并非所有终止都能获得补偿。具体应依据双方协议内容来判断。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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单位单方面解除劳动合同时，需区分合法与非法解除。合法解除指用人单位依法免责的单方解除，应支付经济补偿金。非法解除则指违反法定理由的单方解除，侵犯员工权益，需支付经济赔偿金。员工应了解自身权益，依法维权。
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对于缺少劳动合同的情况，应详细填写劳动者与用人单位的基础信息、薪酬、工作内容等，并说明未签原因及提供相关证据。事实劳动关系是实际存在的劳动雇佣关系，即使未签订书面合同，只要双方实际执行了劳动法规定的权利和义务，就建立了实质性劳动关系。在争议中，用人单位不得以未签书面合同为由逃避义务。劳动仲裁或法庭会根据证据确认事实劳动关系，相关证明材料至关重要。
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贵公司应支付双倍工资给劳动者，若未签书面合同，应支付11个月的双倍工资作为补偿，还需补偿未缴社保的损失。可享有一个月工资的经济补偿金。可向劳动仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉，并妥善保存相关证据。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，少于六个月支付半个月工资。
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用人单位实际使用劳动力超过一个月但未满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。超过一个月未签合同的，可向劳动仲裁申请双倍工资补偿，并索赔其他违法行为。未签合同的员工可向劳动监察部门投诉，违法严重者将受罚款。故意拖延签合同的用人单位，除依法赔偿外，还需支付劳动者25%的补偿费用，并可能承担违约责任或行政处罚。
