一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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公司未签订劳动合同且辞退你时,首先尝试友好协商,要求按法律规定支付双倍经济补偿金。 若协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,此过程免费且有效。若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。同时,可向劳动监察机构投诉,促其纠正违法行为。
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公司在应签劳动合同时拒签,可能意在规避社保缴纳。面对此情况,员工应搜集证明劳动关系的证据,如受雇于公司、接受管理、考勤记录等。 一旦证据确凿,员工可向劳动争议仲裁委员会申诉,确认劳动关系并依《中华人民共和国劳动法》享有福利待遇及赔偿补偿。
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劳动合同法第四十二条规定,用人单位在某些特殊情况下不得终止劳务合同,包括:员工从事与职业病相关任务未接受健康检查或疑似职业病正在诊断期间;患职业病或工作受伤丧失劳动能力;患病或非工伤应享受医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期;在单位工作满15年且距退休不足5年。
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民法典规定,劳务合同是自愿、平等议定的服务型民事合同,以劳务价值为核心。它旨在确立当事人对特定劳务内容及成果权益的共识。合同对象包括独立经济组织、单位和个人及其合作关系。劳务合同是保障各方权益、促进劳务市场健康发展的法律基础。