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一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工......
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关......
分公司员工与总公司间存在劳动关系。分公司因无法独立签订劳动合同，所聘员工与总公司形成劳动关系。分公司虽非独立法人，但有权作为用人单位与员工签署合同。若分公司未获营业执照或登记证书，在用人单位授权下，亦可与员工签订劳动合同。
未签劳动合同的员工有权提前离职。按规定，员工离职应提前一个月书面申请，但这不是强制的，只要提前通知并完成工作移交即可。未签合同的情况下，双方均有权随时终止雇佣关系。若用人单位未签书面合同，员工可要求支付两倍月薪的补偿金。
合同到期后，如员工继续工作但双方未续签合同，可视作默认延续原合同条件。若一方希望解除劳动关系，法律将支持其请求。建议尽快明确双方意愿，续签或结束劳动关系，以避免潜在纠纷。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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劳动合同中未规定五险一金，合同仍具法律效力，双方需按约履行。劳动者发现合同缺失社保条款，可向劳动行政主管机关申诉。主管机关应督促用人单位修订，若因未办社保给劳动者造成损失，用人单位须赔偿。劳动者应维护自身权益，及时投诉并索赔。
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劳动合同期满不续订，雇主一般需支付经济补偿金。但如雇主维持或提高原条件续订合同而雇员拒绝，则无需支付。经济补偿金按员工在用人单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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根据法律规定，劳动合同应一式两份，分别由用人单位和劳动者持有。若用人单位未将合同交给劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求提供合同。因此，劳动者应主动维护自身权益，确保拥有合同副本。
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无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准依据工作年限而定。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
