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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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劳动合同续签的相关事项须知在续签劳动合同时，以下几个方面必须引起重视:首先是劳动合同的实际终止时期（在此之前已经连续两次达成协议的情况下,双方有义务订立无固定期限劳动合同）；其次，需要关注劳动者的具体职务与工作内容；再者，关于劳动安全与卫生保障以及工作环境与条件也应做出明确规定;再次，雇主应根据实际情况支付给员工相应酬劳；此外，劳动者应遵守相关规章制度;最后，还要考虑劳动合同的终止原因是否清晰明确；最后，双方都需明确了解并承担可能出现的法律责任。
劳动合同约定不明需协商确定报酬，平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法，否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知，否则需补偿一个月工资。特殊情况下，如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时，企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系，需续签；试用期条款在新合同中禁止设立。
最主要的要注意下面几项：一、劳动合同的内容要全。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
签订劳动合同时，需确保合同内容完整，无空白部分；核实用人单位的合法用工资格；双方各持一份合同，内容一致；建议每页签名，以防合同页面被替换。此外，还需注意其他重要事项，确保合同合法、公正、有效。
