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江苏平帆律师事务所
张留豪律师，现任江苏平帆律师事务所专职律师，擅长于公司股权纠纷、经济合同纠纷、劳动工伤纠纷等，具有多年在顶尖互联网企业和银行担任法务的背景。现为数家新三板和科创型公司提供专业的法律顾问服务。凭借扎实的法学专业背景和丰富的实际操作经验，已经成为业界的资深法律实务专家。在加强公司治理结构稳定性、促进债务融资优化、策划和执行股权激励计划，以及建构劳动用工风险防控系统等方面，有着广泛而深入的实操经验。 张律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验，能够从客户的实际情况出发，快速找出案件症结点，同时在庞杂的法律规定中理清法律关系，给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，可能无法时刻关注网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话18806280066，希望给您满意的回答！！！！
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如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
签订劳动合同时需要注意哪些关键事项在签署劳动合同时，务必要对如下几点保持高度关注：首先，雇主有义务为员工缴纳法定社会保险费用；其次，双方应秉持平等自愿、协商一致的原则进行签约操作；最后，合同条款应采用书面形式予以确立，且试用期的期限最多不可超过六个月。
是否应为个人雇佣行为签订劳动合同以下是关于个体工商户聘用工人同样须签署劳动合同的重要信息。按照现行的法律法规要求，所有类型的企业在开始雇佣员工之际，都必须与劳动者签订具有法律约束力的书面劳动合同。如有未能履行这一步骤之行为，将会面临相应的惩罚。
在没有签署正式劳动合同的情况下选择离职，在辞职的过程中务必进行充分的工作交接。要明白，确保工作交接顺利完成既是每个员工不可推卸的责任，同时也是用人单位所必须承担的义务。更重要的是，用人单位有责任向雇员开具解除或终止劳动合同的相关证明文件，并且还得在规定的15天内协助雇员完成个人档案及社会保险权益等相关资料的转移手续。总之，作为社会从业者的我们，应该认真贯彻执行法律法规中所规定的各项职责与义务。
未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。
