临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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离婚冷静期从提交离婚申请给婚姻登记机构开始算。这期间,任何一方不想离了,都可以去撤销申请。冷静期过了30天,任何一方没亲自去领离婚证,也视为自动撤销。请大家遵守规定,避免不必要的麻烦。
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劳务外包人员并非临时工,应被归类为非全日制用工。临时工的认定需根据企业核心业务及周期性变化调整。短暂期限的工作任务可被理解为临时工性质。若劳动者能签署正式劳动合同、参与社会保险并享有合法薪资待遇,则成为正式雇员。
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1.劳务外包被视为委托或承揽合同的一种。 2.“外包”指的是发包人将工程或生产经营项目交给承包商管理,并由承包商雇佣劳动者完成项目。承包人从发包人处获得管理和承包费用,向劳动者支付劳动薪酬。
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劳务派遣工解雇通常无经济赔偿权,因其关系非劳动合同范畴,法律未规定相关补偿。解除劳动关系时,用人单位无需支付补偿。劳务派遣员工薪资参考市场价格及贵司工资标准,由劳务派遣服务机构与贵司协商确定。社会保险相关手续由劳务派遣服务机构办理。