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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇，将有资格获得以下两种类型的补偿：1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中，经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限，在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分，应当按照一整年来计算。
尚未到期的劳动合同被解雇，员工是否有权获取补偿依据解除的缘故各有不同，赔偿措施亦有所差异。1、若双方在平等自愿基础上达成协议解除合同，用人单位需向员工支付相应的经济赔偿款，具体金额按照员工在所在单位的工作时间来计算，即每满一年便支付相当于一个月全额工资的标准以此类推；如工作时间超过半年但未满一年，则按照整年计算；而对于不足半年的情况，则须向员工支付半月的经济赔偿款。
劳动合同没到期，雇主没过失就把雇员给解聘了，那雇主得根据雇员的工作年限给经济补偿。工作一年给一个月工资，超过半年但不满一年的也算一年，不满半年的给半个月工资。要是雇主违法解除劳动关系，那得给两倍的经济补偿标准的赔偿金。
劳动合同还没到期就被解雇，一般来说，劳动者能拿到经济补偿。要是单位单方面无理由解雇，那就违反了诚实信用原则，劳动者可以依法要求赔偿。不过，如果是因为劳动者故意违反单位规定等原因被解雇，那单位就不用给劳动者补偿了。但单位得承担主要责任，证明劳动者确实有过失。
根据我国《劳动合同法》规定，在劳动合同未到期的情况下，雇主无正当理由解聘员工，员工有权获得补偿。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果雇主违规辞退员工，需按照补偿标准的两倍支付赔偿金。
