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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
当用人单位违反劳动法规，擅自设定试用期，员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分，将以员工试用期满后的月薪为基准，要求单位支付相应赔偿金。
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位若违反国家法律规范，对试用期进行不合法规定，当事人可与用人单位协商解决。如协商无果，可向劳动监督管理机构投诉，要求责令更正。试用期违法履行后，用人单位应支付超期履行的赔偿金，按试用期工资水平计算。
试用期拒缴社保违法。我国法律规定，用人单位应在雇佣关系确立后30个工作日内为员工进行社保登记。如未登记，单位需承担社保费。逾期不缴或少缴，将面临补缴、滞纳金和罚款等后果。劳动者可向人社部门投诉举报。
