试用期不缴社保赔偿多少

结论：用人单位在试用期未缴纳社保，员工可要求补缴；若造成实际损失或员工据此解除劳动合同，用人单位需依法赔偿或支付经济补偿。
法律解析：
试用期属于劳动合同履行期间，用人单位应为员工缴纳社保是法定义务。员工可通过以下方式维护权益。第一，要求用人单位补缴社保费用。第二，若因未缴社保造成实际损失，比如生病时无法享受医保待遇，用人单位需赔偿员工本可通过医保报销的费用。第三，若员工因单位未缴社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试用期未缴社保的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及合理的维权途径。

用人单位在试用期不缴纳社会保险，员工无权直接要求赔偿，但可以要求补缴；若未缴纳社保给员工造成实际损失，用人单位需根据实际损失进行赔偿；若员工以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

1.要求补缴社保。员工可向当地社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期内的社会保险费用，这是员工的法定权利，用人单位不能以试用期为由免除缴纳社会保险的义务。

2.主张实际损失赔偿。若员工在试用期内因用人单位未缴社保无法享受相关社会保险待遇，比如生病时无法通过医保报销医疗费用，用人单位应赔偿员工本可通过医保报销的部分费用，赔偿金额以实际发生的损失为准。

3.解除劳动合同并要求经济补偿。员工若因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

这样的处理方式既符合法律规定，也能切实维护员工的合法权益，所有主张均需以实际情况和法定标准为依据。

法律分析：
（1）试用期属于劳动合同履行期间，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，这是法定的义务，不得以试用期为由拒绝缴纳。员工有权要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社会保险费用。

（2）若用人单位未缴纳社保给员工造成实际损失，例如员工在试用期内生病无法享受医保报销待遇、生育无法领取生育津贴等，员工可要求用人单位赔偿该部分实际损失，损失金额以员工本应通过社保享受的待遇为准。

（3）员工因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（4）员工不能直接要求用人单位支付未缴纳社保的赔偿金，相关权益主张需以补缴社保、赔偿实际损失或法定经济补偿为依据。

提醒：
员工遇到试用期未缴社保的情况，应保留好劳动合同、工资支付记录等证据，先与单位协商解决；协商不成时，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）试用期内用人单位未缴纳社保的，员工有权要求用人单位补缴社保费用。

（二）若因未缴纳社保给员工造成实际损失，比如员工在试用期内生病无法享受医保报销待遇，用人单位需赔偿员工本可通过医保报销的费用。

（三）员工可以以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内用人单位未缴纳社保，员工不能直接主张赔偿，但可要求单位补缴社保。

若未缴社保造成实际损失，比如生病无法享受医保报销，单位需赔偿该部分本可报销的费用。

员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。